« La force de L’Union réside dans ses salariés », Nathalie Emaille-Léotard, Directrice des Ressources Humaines Monde

« La force de L’Union réside dans ses salariés », Nathalie Emaille-Léotard, Directrice des Ressources Humaines Monde

En tant que Directrice des Ressources Humaines - Monde de L’Union, Nathalie Emaille-Léotard est chargée de la direction stratégique globale de la fonction Ressources Humaines de L’Union. Elle doit tenir compte de la structure, des compétences, des processus et des politiques qui permettent à L’Union d’être flexible dans un environnement en constante évolution. Avec 867 employés et consultants, ce n’est pas une mince affaire. 

« Mon travail se décompose en trois niveaux », précise-t-elle. « Un niveau mondial, un niveau de programme/projet et un niveau local. Au niveau mondial, je dois m’assurer que nous atteignons les objectifs stratégiques de L’Union, au niveau du programme, je dois maximiser nos ressources dans le cadre de la mise en œuvre de notre expertise technique (capacités, contenu du poste et impact) et au niveau local, je dois permettre à nos bureaux de se structurer afin de garantir leur stabilité. Nous sommes une organisation et, de ce fait, nous devons sans cesse optimiser notre gestion des ressources humaines et l’adapter aux nouvelles réalités. 

« Je considère les forces humaines comme le carburant de la machine de L’Union. Elles doivent être aussi lisses que possible. » 

Nathalie met toute son énergie naturelle au service de sa fonction, du personnel et de l’équipe des Ressources Humaines au sein de L’Union. Depuis l’arrivée de Nathalie en 2013, le service des Ressources Humaines s’efforce de mettre en place une organisation efficace, flexible et performante et de répandre une culture de la responsabilité dans les différents services, pays et domaines d’expertise. 

Pour Nathalie, il est important de promouvoir la santé et le bien-être parmi les employés afin de créer une culture de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle qui, en retour, favorise un travail plus efficace. « Un corps sain est dans un esprit sain, et vice versa. » 

L’Union encourage activement ses propres salariés à exercer une activité physique  et, à son siège social à Paris, ses employés peuvent suivre des cours de fitness et de méditation hebdomadaires gratuits. 

Nathalie, qui se décrit comme une personne très active, participe au groupe de méditation. « La méditation me fait un bien fou, elle me permet de ralentir. » 

Pendant son temps libre, Nathalie pratique également le kickboxing, « le seul sport qui me permet de mettre mon cerveau au repos. » 

Nathalie est titulaire d'un MBA obtenu à l’université de Pittsburgh aux États-Unis et d'un master en management international. Elle apporte à L'Union plus de 15 années d’expérience en tant que consultante internationale, pendant lesquelles elle a aidé des entreprises à adapter leurs stratégies commerciale et de ressources humaines. 

« Au cours de mes études, j’étais vraiment intéressée par la stratégie et j’adorais me mettre à la place des gens : ce qui les motive et leur permet de rester déterminés et loyaux. Ce qui les fait vibrer ! » 

La mission de L’Union consiste à promouvoir l’autonomie nationale dans le cadre des priorités de chaque pays grâce à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes de lutte contre la tuberculose, les maladies respiratoires et les maladies non transmissibles ainsi que d’autres problèmes de santé publique. Nathalie est convaincue que la mission de L’Union est ce qui motive ses salariés. « C’est le plus beau cadeau que vous puissiez faire à quelqu’un, c’est ce qui le motive à se dévouer à son travail ! » 

« Ce que je vois tous les jours à L’Union, et ce que j’ai rarement vu dans d’autres organisations, c’est l’engagement et la loyauté. D’autant plus que L’Union est une organisation à but non lucratif. Même face à une crise, le personnel de L’Union est véritablement dédié à sa mission. »

A l’avenir, à mesure que L’Union continuera d’étendre sa portée et ses activités, le rôle de Nathalie visera à garantir que « L’Union reste un acteur influent dans le domaine des solutions de santé pour les pays à faibles et moyens revenus. » 

Au cours des trois prochaines années, les Ressources Humaines s’efforceront de jouer un rôle plus stratégique en soutenant le développement de L’Union dans un environnement en pleine évolution. Elles s’engagent à constituer une équipe ultra performante, parfaitement formée et plus efficace, à même de relever de nouveaux défis professionnels.

« C’est un engagement des Ressources Humaines : jouer un rôle de leader et travailler en partenariat avec les autres services et bureaux de L’Union en vue d’apporter l’excellence des dirigeants et des employés, tout en favorisant une culture de collaboration, de diversité et de responsabilité. Pour façonner l’avenir de L’Union, nous prendrons en considération à la fois les besoins de l’organisation et la réalité fiscale. 

« La force de L’Union réside dans ses salariés », déclare Nathalie. « Vous aurez beau avoir les meilleurs processus, sans les bonnes personnes au bon endroit, ils ne fonctionneront pas. »

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